为全面考核学院各部门年度工作情况和教职工的德才表现，根据省人社厅2011年度考核工作的有关要求及学院考核工作的相关精神，学院自12月8日到30日，开展了2011度教职工考核、部门综合目标考核及中层干部年度考核述职述廉工作。本次考核由组织人事处具体实施，相关处室积极配合，各项考核工作圆满完成。
    12月中、上旬，各部门召集人组织本部门全体工作人员在部门内集体述职，同时通过无记名投票的方式进行了测评和推优。12月下旬开始，又开展了各部门综合目标考核工作。本次考核分为材料检查、满意度测评、综合考核三个环节。虽然部门的综合目标考核今年是首次，但各部门都非常重视，围绕考核指标认真做好年度工作的总结以及相关材料的整理装订。材料检查组成员认真检查，及时反馈，并就考核指标提出了修订意见。学院各系部和处室之间进行了“背靠背”的满意度测评。
    从12月26日起，学院又对47位中层干部开展了述职述廉测评工作。各部门主要负责人代表班子向部门内全体职工进行了述职述廉，同时还在德、能、勤、绩、廉等方面进行了个人述职，广大教职工对中层干部进行了认真的测评，同时推荐了学院中层后备干部人选。测评会上，各部门分管院领导对部门工作进行了点评，一方面肯定了各部门一年来所取得的工作成绩，同时也明确了今后的努力方向，中层干部们深受鼓舞。组织人事处、纪检监察室一起参与了听会。
    年度考核是学院的一项常规工作，是规范各项管理工作的需要。经过近一个月的工作安排，从制定方案到现场组织，考核工作规范而有序，也为学院各项工作总结过去、展望未来起到了积极的作用。