“今天我是一名成功的参与者，明天我必将成为一名参与的成功者。”还记得在学院2012年中层竞聘演讲中，一位年轻的老师的话感动了在场所有的评委。
    1个月、7个岗位、33人报名、29人符合条件、21人演讲答辩、96人次考察谈话、14份考察材料、7人公示、7人上岗。这一连串的数字便是学院2012年中层干部竞聘上岗工作交出的圆满答卷。
    本次竞聘上岗是我院继2006、2009年之后的第三轮竞聘工作，也是不断探索、继续创新的一次。

二次推荐会议现场

    成功的参与者
    6月5日下午5时，竞聘报名截止。拿着一沓报名表，吕院长欣喜之情溢于言表——“想不到报名如此踊跃。”年轻的80后报名了，年届不惑的同志也报名了；锋芒毕露者报名了，内敛沉静者也报名了；管理岗位工作多年的同志报名了，硕士毕业刚回校的同志报名了，普普通通的教师也报名了。
    本次竞聘上岗报名者中有10名80后教职工，14名一线教职工；报名人数与所聘岗位均达到或超过3:1，而竞争最激烈的党办（院办、外办）副主任一职为10:1。
    这是思想观念的一次大转变。5月31日的动员大会上，袁书记的话语犹在耳边：“符合竞聘条件的同志，特别是中青年教师，要勇敢地站出来，积极参与竞争。要敢于展示自己，敢于让领导和群众来评判自己。”这唤醒了广大教职工强烈的竞争意识和使命感：竞争挑更重的担子、竞争为学院付出更多。

竞聘演讲答辩现场

    动真格的‘竞’聘
    根据竞聘方案，形成竞聘的职位，将进入演讲答辩环节。在前两轮竞聘中由于报名人数均为达到3:1，真正演讲答辩、一“争”高下的局面并未出现。而本轮经过二次推荐入围的所有21名竞聘者都真真实实地当了回“考生”。
    演讲答辩规则增加了他们的压力：5分钟限时演讲、5分钟限时答辩，2道考题当场抽取；评分标准全面而严格的：从仪态举止到心理品行、从分析解决能力到组织管理能力、从业务工作能力到人际沟通能力；由4位教授、3位部门负责人组成的评委团，当场亮分，公平、客观，用分数说话，决定差额考察对象。

    参与的成功者
    拟聘公示一挂在校园网上，便成为上上下下讨论的话题，不乏感叹“想不到”的。是TA!80后的小年轻！是TA!普普通通的教师！
    也有人担心他们是否服众，但没有人怀疑他们品德、能力与热情。脱颖而出的7名同志，不仅学历层次高（5名拥有硕士学位或学历，1名为博士研究生），而且在组织考察阶段96人次的个别谈话中被公认为思想政治素质高、工作有能力有实绩、群众满意度高。正是广大教职工实事求是、公正无私地推举出了真正合适的干部。
    6月25日，学院党委正式发文聘任这7名同志到中层副职岗位，当天还进行了个别廉政谈话，标志着学院2012年中层干部竞聘上岗工作圆满结束。
    本次竞聘上岗工作，用吕院长对竞聘报名者集体讲话中的两句总结再恰当不过：“过程比结果更重要，态度比结果更重要。”竞聘上岗给优秀的年轻人提供了展现自我的舞台，给群众建立了参与干部选拔任用的平台。每一轮竞聘工作都有新探索、新突破、新惊喜。今后，在进一步建立健全干部任用科学机制的同时，学院将继续进行探索，健全干部的教育、管理、监督和考核机制，形成鼓实劲、干实事、出实效、重实绩的工作氛围，为我院“十二五”发展提供了强有力的保障。