为促进学校高质量发展，充分激发教师工作中的主动性、创造性、持久性，推进绩效工资改革，实现优绩优酬，5月8日和9日下午，学校人事处组织召开了两场工作量考核绩点调研座谈会，广泛征求意见。各二级学院（部）主要负责人及教师代表参加座谈。

　　会上，人事处处长刘千贺就教师基本工作量改革的背景、重要意义和推进情况作了说明。她指出，《新葡的京集团8814vip教师基本工作量要求暂行规定》实施多年，在学校近年来的发展中起到了重要的促进作用，但距高质量发展和双高校建设新形势、新要求存在一定的差距，如何运用好优绩优酬的调节功能，需要广大教职工一起群策群力。与会同志结合自身教学、科研等经历畅所欲言，对教学工作量、科研工作量、其他工作量考核标准展开了热烈讨论，提出了中肯的意见和建议。

　　本次调研座谈会广泛听取群众意见，为民主决策、科学决策打下了坚实基础，也为方案的修订提供了思路。会后，人事处将认真收集整理反馈的意见，与教务处、学工处、科技处、发规处、高教所等职能部门沟通协商，完善教师基本工作量考核办法，进一步激发教师队伍创新活力，从而建立更科学、合理、公正的分配制度和激励机制，促进学校的高质量发展。

（撰稿：严嘉黎，摄影：严嘉黎，审核：刘千贺）